职业发展

公司通过与层次的内部培训体系与工作实践传帮带,实现人才的全面发展,人尽其才,并通过技术与管理的序列职级,规划员工的职业发展通道,满足期在各自擅长领域职业化全面的发展与晋升。


工作模式 

人性化错峰工作时间5天工作制,劳逸结合,阶梯式传帮带,鼓励学习讨论高效协作、创造性解决问题,达到全方位历练。


薪酬奖励 

能者多劳,多劳多得,合理的年度加薪,根据公司的经营状况为员工提供丰厚的的年底绩效奖金,执行管理和技术岗位双晋升通道,定期晋升评估和选拨机制,个人发展和晋升空间巨大


福利政策

医疗保健:关注员工身心健康,依法缴纳社保和公积金,购置员工商业意外保险、年度健康体检

节假礼物:依法享受节日假期,中国传统节日精美礼品、礼金、购物卡券发放,根据年限享有5-12天带薪年假

学习培训:定期举办内部分享、讲座、考察,不定期邀请行业大咖对话交流

文体活动:以丰富的文体娱乐活动享受生活乐趣,定期开展员工生日会,丰盛下午茶,不定期文体健身打卡活动相结合

考察交流:不定期举办国内外参观学习考察,开拓视野

工作环境:民主管理,全员参与


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